အုပ်ချုပ်ရေးနှင့် fit နှင့်မှန်ကန်သောလိုအပ်ချက်များကို

ဘဏ်လုပ်ငန်းလိုင်စင်တစ်ဦးအဖွဲ့အစည်းသို့ပေးအပ်သည်, ဒါပေမယ့်စည်းမျဉ်းများအများစုကနောက်ကွယ်မှလူများနှင့်ဖွဲ့စည်းပုံအပေါ်ဆုံးဖြတ်. အားနည်းသောဘုတ်အဖွဲ့နှင့်အတူခိုင်မာတဲ့စီးပွားရေးစီမံကိန်းကိုလက်ခံမပြုလိမ့်မည်. မည်သူ၏စီမံခန့်ခွဲမှုစံချိန်စံညွှန်းတွေ့ဆုံရပ်တန့်လိုင်စင်ဘဏ်သည်ထိုစီမံခန့်ခွဲသူများကိုဖယ်ရှားနိုင်ပါတယ်.

ဤဆောင်းပါးတွင်အများဆုံးအသေးစိတ်ထုတ်ဝေရည်ညွှန်းအဖြစ်ဥရောပသမဂ္ဂစည်းမျဉ်းများအသုံးပြုခြင်း, အများစုထိန်းချုပ်သူများလျှောက်ထားအုပ်ချုပ်ရေးကဏ္ဍကိုရှင်းပြသည်။

စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အစည်း

အိုင်အိုဝါဥပဒေကိုသုံးပြီးဝေါဟာရ "စီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်ခန္ဓာ" တစ်ခုတည်းသောဘုတ်အဖွဲ့နှင့်တစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲရေးဘုတ်အဖွဲ့နှင့်အတူနှစ်ဆင့်ဖွဲ့စည်းပုံနှစ်ခုစလုံးဖုံးလွှမ်းရန်. အဆိုပါစီမံခန့်ခွဲမှု function ကိုနေ့စဉ်ဘဏ်ကို runs. The supervisory function oversees and challenges management.

အနည်းဆုံးအခြေအနေများခွင့်ပြုချက်မှာစတင်. CRD ဆောင်းပါး 13 လျှောက်ထားသူတစ်ဦး၏ "အနည်းဆုံးနှစ်ဦးကထိရောက်စွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းညွှန်ကြား" ဟုလိုအပ်သည်, မကြာခဏလေး-မျက်စိမူဝါဒကိုခေါ်. စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ဝင်များဥပဒေပုဒ်မတွင်သင့်လျော်သောလိုအပ်ချက်များကိုပြည့်မီခြင်းမရှိပါကခွင့်ပြုချက်ငြင်းပယ်ရမည် 91.

CRD Article 91 those requirements sets. Members must be "of sufficiently good reputation and possess adequate knowledge, skills and experience to perform their duties", လုံလောက်တဲ့အချိန် commit, and act with honesty, integrity and independence of mind.

ဒါရိုက်တာများအပေါ် စည်းကမ်းချက်များ

အရွယ်အစား, အတွင်းပိုင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့်ရှုပ်ထွေးသောသိသာထင်ရှားသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, ဆောင်းပါး 91(3) နှစ်ဦးနှစ်ဖက်မဟုတ်-စီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာများနှင့်အတူတစ်ဦးစီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာအဖြစ်အသင်းဝင်များကိုကန့်သတ်ထားသည်, သို့မဟုတ်လေးခုမဟုတ်-စီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာအဖြစ်. တူညီတဲ့အုပ်စုအတွင်း Directorships တစ်ဦးအဖြစ်စာရင်းသွင်းခြင်းနှင့်အာဏာပိုင်များကတစ်ဦးအပိုဆောင်း non-စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍကိုခွင့်ပြုနိုင်ပါတယ်.

ဘုတ်အဖွဲ့ကော်မတီများ

ကြီးမားတဲ့ဘဏ်များအန္တရာယ်, စစ်ဆေးခြင်း, လစာနှင့်တင်မြှောက်ရေးကော်မတီများရှိဖို့မျှော်လင့်နေကြတယ်, အညီအမျှအတွေ့အကြုံနှင့်အတူ Non-ဥက္ကဋ္ဌအဖွဲ့ဝင်များကတာဝန်ပေးအပ်. အသေးစားဘဏ်များအမျိုးသားဥပဒေခွင့်ပြုသောနေရာတွင်ကော်မတီပေါင်းစပ်နိုင်ပါတယ်.

ကာကွယ်ရေး၏သုံးလိုင်း

ဤ EBA အတွင်းပိုင်းအုပ်ချုပ်ရေးအပေါ်လမ်းညွှန်ချက်များ (EBA/GL/2021/05), 31 ဒီဇင်ဘာလ 2021 မှစတင်၍ သက်ရောက်မည်ဖြစ်ပြီး ကာကွယ်ရေးမော်ဒယ်သုံးမျိုးနှင့် ကိုက်ညီသည်။

လိုင်း	ဘယ်သူ	အခန်းကဏ္ဍ
ပထမဦးဆုံး	စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုင်းများ, နှင့်ထိုကဲ့သို့သော IT, HR နှင့်ဥပဒေရေးရာအဖြစ်ထောက်ခံမှု functions	အန္တရာယ်ကိုယူပြီးတိုက်ရိုက်သူတို့ကိုစီမံခန့်ခွဲ, လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်ထိန်းချုပ်မှုအန္တရာယ်ဆန္ဒအတွင်းလှုပ်ရှားမှုများကိုစောင့်ရှောက်
ဒုတိယ	လွတ်လပ်သောအန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု function ကိုနှင့်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး function ကို	ခွဲခြားသတ်မှတ်, တိုင်းတာ, စောင့်ကြည့်ခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းအန္တရာယ်များကိုသတင်းပို့; ပထမဦးဆုံးလိုင်းကိုစိန်ခေါ်; ဥပဒေနှင့်အတွင်းပိုင်းမူဝါဒလိုက်နာမှုစောင့်ကြည့်
တတိယ	အတွင်းပိုင်းစစ်ဆေးခြင်း	အုပ်ချုပ်ရေး, လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်ပထမဦးဆုံးနှစ်လိုင်းများလွတ်လပ်သော, အန္တရာယ်-အခြေခံပြန်လည်သုံးသပ်

အဆိုပါလမ်းညွှန်ချက်များအားလုံးအတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှု functions တွေကိုသူတို့ထိန်းချုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏လွတ်လပ်သောဖြစ်ရန်လိုအပ်ကြောင်းဖော်ပြ, အလုံအလောက်ငွေရေးကြေးရေးနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များရှိပြီးစီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်ခန္ဓာသို့တိုက်ရိုက်သတင်းပို့. AML လိုက်နာမှု function ကိုသို့မဟုတ် IT ကိုလုံခြုံရေးထိန်းချုပ်မှု။

အသေးစားဘဏ်များအချို့သောအခန်းကဏ္ဍပေါင်းစပ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့ညွှန်ကြားရေးမှူးများအန္တရာယ်, လိုက်နာမှုနှင့်အတွင်းပိုင်းစစ်ဆေးရေး၏ခေါင်းဆောင်များအတွက်ရှင်းလင်းတဲ့လွတ်လပ်မှုကိုမျှော်လင့်.

Key ကို function ကိုပိုင်ရှင်များ

အဓိက function ကိုပိုင်ရှင်များစီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်ခန္ဓာအပေါ်မဟုတ်ကြပေမယ့်အဖွဲ့အစည်း၏လမ်းကြောင်းကျော်သိသာထင်ရှားသောသက်ရောက်မှုရှိသူလူတွေဖြစ်ကြသည်။ အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှု functions တွေကိုခေါင်းဆောင်များနှင့်ဦးစီးဘဏ္ဍာရေးအရာရှိများပုံမှန်ဥပမာများဖြစ်ကြသည်။

Directive (ဥရောပသမဂ္ဂ) 2024/1619 (CRD VI) အဆိုပါ CRD အတွက်အသစ်တစ်ခု Article ကို 91a adds. အဖွဲ့အစည်းများအဓိက function ကိုပိုင်ရှင်များလုံလောက်ကောင်းမွန်သောနာမည်ကျော်၏အားလုံးအချိန်များတွင်ဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်အတွက်အဓိကတာဝန်ရှိပါတယ်, ရိုးသားမှုနှင့်ယုံကြည်စိတ်ချရမှုနှင့်အတူလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်လုံလောက်တဲ့အသိပညာကိုပိုင်ဆိုင်, ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတွေ့အကြုံ. သူတို့ကချိန်းဆိုခြင်းမပြုမီသူတို့ကိုခန့်မှန်းနှင့်စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်ရမည်, နှင့်မသတ်မှတ်ရမည်မဟုတ်ပါ, သို့မဟုတ်ဖယ်ရှားရပါမည်, စံချိန်စံညွှန်းကိုလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်မဟုတ်သူတစ်ဦးလူ.

ကြီးမားသောအဖွဲ့အစည်းများအတွက်, ကျွမ်းကျင်အာဏာပိုင်များကိုယ်ပိုင်ဆောင်းပါးအောက်တွင်အတွင်းပိုင်းထိန်းချုပ်မှု functions များနှင့် CFO ၏ခေါင်းဆောင်များကိုအကဲဖြတ်ရမည် 91a (5). CRD VI လည်းအနည်းဆုံးအာဏာရောက်ရှိရန်သင့်လျော်သောလျှောက်လွှာကိုလိုအပ်ပါတယ် 30 အသစ်တစ်ခုစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ဝင်သို့မဟုတ်ခေါင်းဆောင်ကြီးမားတဲ့အဖွဲ့အစည်းများတွင်ကဏ္ဍကိုယူမတိုင်မီအလုပ်လုပ်ရက်ပေါင်း. CRD VI မှ 11 ဇန်နဝါရီလ 2026.

fit နှင့်မှန်ကန်သောအကဲဖြတ်

အသေးစိတ် EU နည်းလမ်းပေါင်းစပ်တွင်ဖော်ပြထားသည် ESMA နှင့် EBA သင့်လျော်မှု၏အကဲဖြတ်အပေါ်လမ်းညွှန်ချက်များ (EBA/GL/2021/06), သော ESMA နှင့် EBA 2026 ခုနှစ်တွင်ပြန်လည်ဆန်းစစ်ထားသောပုံစံဖြင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်အတွက်ထုတ်ပစ် CRD VI. ဘဏ်များအတွက်တိုက်ရိုက်စောင့်ကြည့်, အဆိုပါ ECB ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ထုတ်ဝေ fit နှင့်မှန်ကန်သောအကဲဖြတ်ရန်လမ်းညွှန်.

အဆိုပါ ECB guide ကို CRD ၏ပုဒ်မ 91 မှစံချိန်စံညွှန်းငါးခုနှင့်အညီစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ဝင်များကိုအကဲဖြတ်သည်။

စံသတ်မှတ်ချက်	အကဲဖြတ်သည်ဘာလဲ
အတွေ့အကြုံ	အခန်းကဏ္ဍနှင့်သက်ဆိုင်သောလက်တွေ့အတွေ့အကြုံနှင့်သီအိုရီဆိုင်ရာအသိပညာ
ဂုဏ်သိက္ခာ	ရာဇဝတ်မှုနှင့်အုပ်ချုပ်ရေးမှတ်တမ်းများ, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအပြုအမူ, နှင့် sound နဲ့သတိရှိစွာစီမံခန့်ခွဲမှုအကြောင်းကိုပစ္စည်းပစ္စယသံသယဖြစ်ဖွယ်မြင့်တက်စေသည်ဘာမှ
စိတ်၏အကျိုးစီးပွားနှင့်လွတ်လပ်ရေး၏တိုက်ပွဲများ	ပုဂ္ဂိုလ်ရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်, ငွေကြေးနှင့်နိုင်ငံရေးဆက်ဆံရေး; စိန်ခေါ်ဖို့စွမ်းရည်
အချိန် commitment	အရေအတွက်နှင့်အခြားအမိန့်၏သဘာဝ, နှင့်အချိန်အခန်းကဏ္ဍတကယ်လိုအပ်သည်
စုပေါင်းသင့်လျော်မှု	ဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအဖြစ်ဘဏ်၏လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အန္တရာယ်များကိုဖုံးလွှမ်းပါစေ

အတွေ့အကြုံ thresholds

အဆိုပါ ECB guide လုံလောက်တဲ့အတွေ့အကြုံ၏တစ်ဦးခန့်မှန်းချက်ဖန်တီးသော thresholds ကိုအသုံးပြုသည်။ သူတို့အောက်မှာ, the ECB looks more closely rather than automatically refusing.

အခန်းကဏ္ဍ	လုံလောက်တဲ့အတွေ့အကြုံရဲ့ယူဆချက်များအတွက် Threshold
စီအီးအို	ဘဏ်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုများတွင်မကြာသေးမီကလက်တွေ့အတွေ့အကြုံ၏ဆယ်နှစ်, အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်မှာသိသာထင်ရှားသောအစိတ်အပိုင်းအပါအဝင်
အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာ	အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဆင့်တွင်ဘဏ်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်ငွေကြေးဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုများတွင်မကြာသေးမီကလက်တွေ့အတွေ့အကြုံငါးနှစ်
Non-စီမံခန့်ခွဲမှုထိုင်ခုံ	မကြာသေးမီကသက်ဆိုင်သောလက်တွေ့အတွေ့အကြုံကိုဆယ်နှစ်, ဘဏ်လုပ်ငန်းသို့မဟုတ်တူညီတဲ့နယ်ပယ်တွင်အကြီးတန်းအဆင့်နှင့်သိသာထင်ရှားသောသီအိုရီအသိပညာအတွက်သိသာထင်ရှားသောအရေအတွက်နှင့်အတူ
မန်နေဂျာမဟုတ်	Three years of recent relevant practical experience at high managerial level, including theoretical knowledge in banking

တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများ

အဆိုပါ ECB ၎င်း၏အမှန်တရားရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်း၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများကိုကုသ. ၎င်း၏လမ်းညွှန်အောက်တွင်, အင်တာဗျူးများ stand-alone ဘဏ်များနှင့်အုပ်စုတစ်စု၏ထိပ်တန်းဘဏ်မှာစီအီးအိုနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏အသစ်ကချိန်းဆိုချက်များအတွက်လိုအပ်သောဖြစ်ကြသည်။ အခြားတာဝန်များအဘို့သူတို့ proportional, အန္တရာယ်-based အခြေခံပေါ်မှာအသုံးပြုကြသည်။

အစီရင်ခံစာကိုလက်တွေ့တွင် runs ဘယ်လို

1. အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းသည်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်သင့်လျော်မှုအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်စာရွက်စာတမ်းများကိုပြုလုပ်.
2. အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းစည်းမျဉ်း၏မေးခွန်းလွှာပြီးစီး, CV ကိုနှင့်အတူ, ကြေညာချက်များနှင့်ထောက်ခံသက်သေအထောက်အထား.
3. စည်းမျဉ်းထိန်းချုပ်ရေးအဖွဲ့က အခြားအာဏာပိုင်များနှင့် မှတ်တမ်းများကို စစ်ဆေးသည်။
4. စည်းမျဉ်းကော်မတီသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး ပိုမိုသောအချက်အလက်များကို တောင်းခံနိုင်သည်။
5. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းထိန်းချုပ်ရေးအဖွဲ့က ခွင့်ပြုတယ်၊ သင်တန်းပေးခြင်းကဲ့သို့သော အခြေအနေများဖြင့် ခွင့်ပြုတယ်၊ ဒါမှမဟုတ် ပယ်ချတယ်။
6. စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသို့မဟုတ်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာတွေ့ရှိချက်ကဲ့သို့သောအသစ်အချက်အလက်များပေါ်ပေါက်လာတဲ့အခါသင့်လျော်မှုကိုပြန်လည်သုံးသပ်သည်။

အပိုဒ် 91 (1) CRD ဒါဟာငွေကြေးဖောင်းပွမှုသို့မဟုတ်အကြမ်းဖက်ဝါဒရန်ပုံငွေသံသယဖြစ်စရာအကြောင်းပြချက်ရှိရာအခြေအနေများကိုထုတ်ဖော်ပြောဆို.

အစုရှယ်ယာရှင်များလည်းအကဲဖြတ်ကြသည်

အရည်အချင်းပြည့်မီပိုင်ဆိုင်မှု၏ပိုင်ရှင်များဂုဏ်သတင်း, ငွေရေးကြေးရေးခိုင်မာခြင်းနှင့်သူတို့ရဲ့ရန်ပုံငွေများ၏တရားမျှတမှုကိုများအတွက်အကဲဖြတ်နေကြသည်။ CRD ၏ဆောင်းပါး 14 အရည်အချင်းပြည့်မီပိုင်ဆိုင်မှုများနှင့်အတူရှယ်ယာရှင်များ၏ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်လျှောက်ထားသူကိုလိုအပ်သည်, သို့မဟုတ်မရှိသောနေရာများတွင် 20 အကြီးဆုံးရှယ်ယာရှင်များ။ စည်းမျဉ်းများကသူတို့ကိုထိန်းချုပ်တဲ့သဘာဝလူပုဂ္ဂိုလ်များသို့ပိုင်ဆိုင်မှုတည်ဆောက်ပုံမှတဆင့်ကြည့်ပါ။

ပစ္စည်းနှင့်စိတ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု

ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုလိုင်စင်ရအဖွဲ့အစည်းကိုညွှန်ကြားနှင့်လိုင်စင်ရနေရာတွင်ထိန်းချုပ်ထားသည်ဆိုလိုသည်, အစစ်အမှန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့်အတူ. ဒါဟာ fit နှင့်မှန်ကန်သောစမ်းသပ်မှု၏အုပ်ချုပ်ရေး counterpart ဖြစ်ပါသည်.

ဥရောပသမဂ္ဂတွင်, CRD Article 13(2) မှတ်ပုံတင်ရုံးတစ်ခုနှင့်အတူခရက်ဒစ်အဖွဲ့အစည်းသည်တူညီသောအဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ၌၎င်း၏ဦးစီးဌာနရှိရန်လိုအပ်သည်။ အဆိုပါ EBA outsourcing လမ်းညွှန်ချက်များ အဖွဲ့အစည်းများ "အမြဲတမ်းလုံလောက်သောပစ္စည်းကိုထိန်းသိမ်းထားသင့်ပြီး 'ဗလာ shells ကို' သို့မဟုတ် 'စာတိုက်ပုံး entities ကို' ဖြစ်လာခြင်းမရှိ" ဟုဆိုသည်။

တူညီတဲ့စိတ်ကူးကကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ AML စံချိန်စံညွှန်းများတွင်ပေါ်လာသည်။ အဆိုပါ FATF ဝေါဟာရများ "တစ်နိုင်ငံအတွင်းရှိအဓိပ္ပါယ်ရှိသောစိတ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ် shell ကိုဘဏ်မှအစစ်အမှန်ဘဏ်ကိုခြားနားစေသည်ဟုရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာရှိနေခြင်းကိုအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆို," နှင့်ဒေသခံအရာရှိသို့မဟုတ်အနိမ့်-အဆင့်ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်တည်းလုံလောက်မဟုတ်ကြောင်းကြေညာချက်။

EU ကိုအပြင်, ပစ္စည်းများမကြာခဏတစ်ဦးအဖြစ်ဖန်တီးထားသည် “စိတ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု” စမ်းသပ်. အဆိုပါ ဘဟာရ်ှနိုင်ငံ၏ ဗဟိုဘဏ် Rulebook ဘဟာရိန်းတွင်မှတ်ပုံတင်ရုံးနှင့်အတူရိုးရာဘဏ်များသူတို့ရဲ့ဦးစီးဌာနကိုဒီမှာထားရှိရန်လိုအပ်ပါတယ်, နှင့်နိုင်ငံခြားဘဏ်များ၏ filiales ဒေသခံစီမံခန့်ခွဲမှုရှိခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများကိုသင့်လျော်သောနေရာများတွင်ထိန်းသိမ်းထားရန်လိုအပ်သည်။

ပစ္စည်းပစ္စယများ ပျောက်ဆုံးနေသည်

1. ဘုတ်အဖွဲ့အစည်းအဝေးများလိုင်စင်ပိုင်ဆိုင်မှုအပြင်ဘက်တွင်ကျင်းပ, အခြားနေရာများတွင်ယူထားသောဆုံးဖြတ်ချက်များကိုထောက်ခံသူဒေသခံဒါရိုက်တာများနှင့်အတူ.
2. နိုင်ငံခြားတွင်နေထိုင်ပြီးတစ်ခါတစ်ရံသွားရောက်ကြည့်ရှုသူအကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲသူများ.
3. core functions, ထိုကဲ့သို့သောခရက်ဒစ်ဆုံးဖြတ်ချက်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအဖြစ်, မှတ်တမ်းတင် outsourcing အဆင့်ဆင့်နှင့်စောင့်ကြည့်ခြင်းမရှိဘဲအုပ်စုတစ်စုကုမ္ပဏီကဖျော်ဖြေ.
4. တာဝန်ရှိသူများ၏မေးခွန်းများကိုဖြေဆိုနိုင်စွမ်းမရှိသောဒေသခံရုံး.
5. မှတ်တမ်းများ, စနစ်များသို့မဟုတ်ဒေသခံ entity ကိုမိဘ၏ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ access မနိုင်ကြောင်း data တွေကို။

လျှောက်ထားသူများအဘို့အလက်တွေ့ကျတဲ့အချက်များ

1. Applying. စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်သူများအမည်ရှိပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းစီကိုခန့်မှန်း, အလုပ်ဖော်ပြချက်မဟုတ်။
2. စီးပွားရေးလုပ်ငန်း model ကိုမှအတွေ့အကြုံကို Match. ဒစ်ဂျစ်တယ်ချေးငွေဘဏ်ကော်မတီပေါ်တွင်ခရက်ဒစ်နှင့်နည်းပညာအန္တရာယ်ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပါတယ်, သာမဟုတ်ဘဲယေဘုယျဘဏ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ။
3. Disclose fully. Omissions later discovered damage reputation more than the original issue.
4. Time commitment. အများအပြားအမိန့်နှင့်အတူ Non-စီမံခန့်ခွဲမှုကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအချိန်တစ်ဦးတည်းအပေါ်ပျက်ကွက်နိုင်သည်။
5. Document လွတ်လပ်ရေး။ ထိန်းချုပ်မှု functions တွေကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုင်းများမှကွဲပြားခြားနားပြီးသူတို့ကဘုတ်အဖွဲ့ကိုရောက်ရှိဘယ်လိုပြသပါ။

နောက်ထပ်ဆောင်းပါးကိုဘဏ်တိုင်းလည်ပတ်ရမည် compliance framework ကို cover: anti-ငွေကြေးဖောင်းပွမှု, သင့်ရဲ့ဖောက်သည်နှင့်ဒဏ်ခတ်ထိန်းချုပ်မှုသိ.